Diesen ๐จ๐ป๐๐ถ๐ป๐ป liest man in diversen Ratgebern zum Thema Jobsuche. Arbeitgeber, Recruiter usw. wรผrden dadurch abgeschreckt, diese seien eher auf der Suche nach passiven Kandidaten, die nicht selbst auf der Suche sind.
Blรถdsinn, sage ich. Ich grinse auf dem Bild รผbrigens, weil ich vergangenen Freitag einen Arbeitsvertrag unterschrieben habe und nicht lรคnger auf Jobsuche bin. ๐ช
Was ist also passiert, nachdem ich offensiv die sozialen Netzwerke, insbesondere LinkedIn und Facebook, รผber meine Situation informiert habe?
Durch diese Aktivierung meiner Netzwerke kam ich ins Gesprรคch, es wurde auf mich zugegangen. รber Empfehlungen habe ich innerhalb von einem Monat vier tolle Vorstellungsprozesse durchlaufen. Schlussendlich hรคtte ich vermutlich jede dieser Stellen haben kรถnnen. Von keiner einzigen wusste ich vorher, auf keine davon hรคtte ich mich beworben.
Ich entschied mich fรผr eine Stelle in meiner alten Branche, den Markt rund um die Behรถrden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben und die polizeiliche sowie nicht-polizeiliche Gefahrenabwehr. Branchenkenner erkennen auf dem Bild, wohin die Reise geht - dazu dann ein anderes Mal mehr. ๐
Mein Fazit zur Jobsuche: Sucht man eine Arbeitsstelle, weil man mit seiner aktuellen unzufrieden ist, agiert man der Natur der Sache folgend sehr vorsichtig. Das ist langwierig und man zweifelt sicher von Zeit zu Zeit an sich und seinen Qualifikationen. Wenn man einen auslaufenden Vertrag hat und ganz bewusst รถffentlich auf die Suche geht, fรคllt es einem deutlich leichter, eine Stelle zu finden.
Hast Du auch schon einmal solche Erfahrungen gemacht? Was empfiehlst Du jemandem, der eine neue Stelle sucht?
#Jobsuche #opentowork #recruiting #humanresources #newjob
Keine Kommentare:
Kommentar verรถffentlichen